哈佛商業評論-人為直覺 vs. 數據實證預測 我要招募誰，由AI說了算？
AI招募人才個案 哈佛商業評論HBR
人為直覺 vs. 數據實證預測 「我要招募誰，由AI說了算?」
生成式AI紅了一整年，來聊聊預測式AI 
很開心能在2024年開工就跟大家分享這個我覺得非常酷的主題，AI招募人才。這個主題是我去年AI演講的主軸，原型是一家非常酷的AI公司。畢竟講了一整年，覺得實在是人資界好有趣的主題，也在黃國峯老師鼓勵下開始撰寫這個個案。
非常感謝國峯老師、原型公司副總 Devin Chou、車界重要他人，給予我非常多指導與幫助，前前後後跟我討論腳色配置超多次，大概改了N次。國峯老師更在最後一版神筆一修改，變得順多了！更感謝哈佛商業評論把我的個案文章，變成高訂洋裝，真的是太厲害! 2024年，就從感激開始!
AI可以針對職位客製化建模，人才還沒有進公司，還沒面試，就可以透過模型的測驗預測未來的績效。人才進公司後，繼續透過AI模型推測人才的培育與發展，給予人資及主管精準的建議。人類面試總是有偏見，促進DEI，透過AI招募人才，你覺得呢?
個案連結在推文
人為直覺 vs. 數據實證預測 我要招募誰，由AI說了算？ 人工智慧與機器學習 林日璇 Jih-Hsuan Lin 黃國峯 Jimmy Huang 2024年1月號-喚醒內在領導潛能
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